汇报材料
A6248 组织人事工作情况汇报
投稿：吴咲呓 全文6263字30片
组织人事工作情况汇报
尊敬的巡察组各位领导：
现将我办党的十八大以来组织人事工作情况作如下汇报。
工作开展情况
(一)持续加强机关党建工作
1.突出政治建设，着力提升政治站位。一是严守党的政治纪律和政治规矩。始终把严守党的纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党中央的权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署。经常性组织机关党员干部开展对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党纪党规的学习，牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作好表率。二是强化党的思想教育。坚持集中学习会和“三会一课”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大有关会议精神以及习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，教育引导机关党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新学习形式和载体，以扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实” “两学一做”“三大活动”和“不忘初心、牢记使命”主题教育等党内教育活动为契机，先后建立领导带头学、专家辅导学、典型示范学、支部组织学、党员自觉学的“五学”模式，推行“周五学习日”制度，不断推动学习型党组织建设，促使党员干部学做结合，知行合一。
2.突出组织建设，着力提升党建规范化。……
3.突出学用结合，着力提升党建特色化。一是强学提能创氛围。为营造县委办机关浓厚的学习氛围，增强青年干部文稿写作能力，自2018年起，在机关内部实行“每月一文”制度，由综合室牵头，根据最新时事政治确定每月写作主题，在机关30岁以下非领导干部中开展文稿评比活动，评出的优秀文稿在“XX委办”公众号、委办公示栏和机关党委专题学习会上进行展示交流学习，年终选送10篇优秀文稿汇编成册呈县委主要领导审阅。今年8月又将写作人员调整为35岁以下非领导干部，不断充实文稿写作队伍。截止目前，共组织开展文稿评比活动11期，选送优秀文稿10篇呈县委主要领导审阅，以此不断促进学习成果的转化应用，切实提高以文辅政水平。二是创先争优抓队伍。为突出示范带动作用，激励党员干部拼搏进取，争当先进的干事劲头，自2018年下半年起实行“党员季度之星”评选制度，由机关党委牵头、各支部负责，按照“敢于担当、无私奉献、认真负责、勤于学习、勇于创新”的标准，采取“党员推荐—支部讨论—党委评选”方式，确定季度“党员之星”人选并在机关内部公示，鼓励机关党员干部对标看齐，争当先进，并将评选结果纳入个人年终考核，作为评定优秀党员的重要依据。截至目前，共评选出“党员季度之星”5人，在机关内部形成了比学赶超的良好氛围。三是真抓实干强业务。为在委办树立实干导向，弘扬实干精神，以“抓落实作表率”行动作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要落脚点，在机关创新推行“月计划、周报告”项目清单式制度，以股室为单位，月初制定当月工作计划清单，明确具体负责人，交由主要领导审核并由分管领导督促落实，每周报告工作完成情况和进展阶段，月末形成“零差错”工作台账，确保委办工作开展有计划、高效率，推动机关各项工作抓落实、作表率、走在前。
(二)严格执行组织纪律规矩
1.强学习全面提高思想认识。始终将抓好学习作为搞好委办各项工作的前提和保障，把民主集中制的六项基本原则纳入到领导班子政治建设的重要内容，县委办主任带头作表率，定期组织班子成员召开室务会、组织干部职工召开干部职工会议，深入系统学习《党委议事规则》《民主集中制制度》《中国共产党重大事项请示报告条例》《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等内容，深刻领会民主集中制原则的重要意义，切实提高班子成员贯彻民主集中制的自觉性，持续巩固干部职工拒腐防变的思想基础。
2.守规矩坚决执行民主集中制。认……
(三)坚持正确的选人用人导向
1.注重科学选配，增强队伍活力。认真贯彻落实县委的用人意图，始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人标准，注重从业务能力强、综合素质高的人员中选拔干部，做到精准科学选人用人。2016年以来，向县委推荐提拔重用领导干部18人次，其中，提拔正科级领导干部10人次，提拔副科级领导干部8人次，推荐7名领导干部到乡镇一线任职。从部门和乡镇选拔优秀领导干部到机关任职3名，转任重要岗位3名，任命中层干部30人次，先后选派1名年轻干部到综改区挂职“第一书记”，1名年轻干部到XX镇XX村任“第一书记”，1名紧缺专业选调生到XX镇XX村挂职支部副书记，通过干部提拔和岗位交流，机关干部综合能力进一步提升，干事激情大幅提高。
2.注重规范程序，严防“带病提拔”。……
二、存在的主要问题
(一)党建工作方面的问题
1.党建工作压力传导不够。虽能严格执行中央、省委、市委、县委关于党的建设工作总体安排部署，但与县委“走在前、作表率”要求还存在一些差距，比如虽逐步健全完善了机关党总支领导班子，尤其是在今年机关党总支升级为机关党委后，选举产生了机关党委书记在内的7名党委委员，党建工作职责分工更加明确，但因机关党建工作由人事股具体负责，加之各委员日常工作繁忙，党委成员整体作用发挥还不够充分，没能引领机关干部职工形成业务工作与党建工作齐抓共管的局面，党建责任压力传达还不够彻底。
2.支部规范化建设还需提升。……
(二)民主集中制和组织纪律方面的问题
1.议事决策民主化程度还有待提升。……
(三)选人用人方面的问题
1.干部培养梯度不够。工作力量配备不齐，机构改革后，我办内设机构由原有的8个增加至13个，急需补充工作力量，但由于公开招考时间跨度较长、名额有限等原因，导致各股室工作人员不能及时补齐，工作人手紧缺，甚至部分股室没有正式在编人员。干部培养力度不够，我办除班子成员外实有公务员19名，40岁以上的有9名且有3名已退居二线，35岁以下在委办工作达3年以上的仅有8名，且其中1名已借调至市国资委工作，因对干部结构衔接上缺乏系统考量，对青年干部队伍尤其是中层干部培养没有系统长远规划，导致干部队伍青黄不接，中层后备力量储备不够。
2.交心谈心深度不够。……
三、下步工作措施
(一)持之以恒抓好思想理论武装……
(三)严格落实党的组织生活制度。坚持领导干部作表率，充分发挥党员干部特别是领导干部的示范带动作用，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持和完善民主集中制，落实好“三会一课”、民主生活会和组织生活会、党员谈心谈话、民主评议党员等各项制度，用好批评和自我批评的武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造健康纯洁的党内政治生态。进一步规范领导干部双重组织生活、领导干部讲党课、领导干部带头谈心谈话等制度，切实把加强和规范党内政治生活各项任务落到实处。
(四)用铁的纪律从严管理监督干部。严格执行中央八项规定、省委十项规定、市委七项规定及县委六项规定及实施细则，严格领导干部个人有关事项报告制度，按照组织要求定期开展工作汇报。加大查核力度，定期开展监督检查，强化问责处理。坚持和完善领导干部谈心谈话制度，进一步用好提醒、函询、诫勉等日常管理措施，及时发现和纠正干部身上的小毛病、小问题，着力加强对领导干部“八小时以外”的监督，逐步实现干部监督全天候、全覆盖、无盲区。
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