调研报告
C660关于运用好"四种形态"加强干部监督的调研报告
吴咲呓 全文2591字 18片
二十届中央纪委三次全会强调,要深化运用监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人方针，坚持严管和厚爱结合，在早发现上深化，提高发现违纪问题能力;在分类处置上深化，提高精准把握执纪标准和运用政策能力;在用好第一种形态上深化，下功夫加强日常管理和监督。
一、存在的问题
1.责任落实不够到位。落实全面从严治党责任,党委负主体责任,纪委负监督责任。落实监督执纪“四种形态”,其责任主体不只是各级纪检监察机关，也是各级党委(党组)和党的工作部门重要职责。但实践中，少数党员干部特别是基层党组织主要负责人没有认识到监督执纪“四种形态”目的所在和深刻内涵错误认为实践监督执纪“四种形态”是纪检监察机关的职责，与党组织关系不大。
2.操作标准不够规范。......
3.监督执纪力量仍显不足。......
4.传统思维定势尚末全面打破。......
5.两个责任存在层层递减现象。......
6.运用“四种形态的工作能力不足。......
7.运用“四种形态”存在“后半篇文章”不足。......
二、应对建议
1.压紧压实“两个责任”。必须把落实主体责任作为重大政治任务，做到责任上肩，任务压实,推动各级党组织一把手和领导班子成员，带头抓好党员干部的日常教育管理监督，把批评教育、咬耳扯袖、红脸出汗作为落实主体责任的常态化工作。纪检人员要积极协助同级党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作，科学运用"四种形态”抓好监督执纪问责。要规范"两个责任”督查考核，通过细化责任清单、坚持“-票否决”、落实“一案双查”等方式，倒逼"两个责任”落实，防止“两个责任”虚化空转。
2.强化精准执纪监督。......
3.创新监督执纪方式。......
4.完善制度把握政策边界。“......
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