汇报材料
A5993 组织人事工作情况汇报
投稿：吴咲呓 全文6261字30片
组织人事工作情况汇报
尊敬的巡察组各位领导：
现将我办党的十八大以来组织人事工作情况作如下汇报。
工作开展情况
(一)持续加强机关党建工作
1.突出政治建设，着力提升政治站位。一是严守党的政治纪律和政治规矩。始终把严守党的纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党中央的权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署。经常性组织机关党员干部开展对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党纪党规的学习，牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作好表率。二是强化党的思想教育。坚持集中学习会和“三会一课”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大有关会议精神以及习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，教育引导机关党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新学习形式和载体，以扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实” “两学一做”“三大活动”和“不忘初心、牢记使命”主题教育等党内教育活动为契机，先后建立领导带头学、专家辅导学、典型示范学、支部组织学、党员自觉学的“五学”模式，推行“周五学习日”制度，不断推动学习型党组织建设，促使党员干部学做结合，知行合一。
2.突出组织建设，着力提升党建规范化。……
3.突出学用结合，着力提升党建特色化。一是强学提能创氛围。为营造县委办机关浓厚的学习氛围，增强青年干部文稿写作能力，自2018年起，在机关内部实行“每月一文”制度，由综合室牵头，根据最新时事政治确定每月写作主题，在机关30岁以下非领导干部中开展文稿评比活动，评出的优秀文稿在“XX委办”公众号、委办公示栏和机关党委专题学习会上进行展示交流学习，年终选送10篇优秀文稿汇编成册呈县委主要领导审阅。今年8月又将写作人员调整为35岁以下非领导干部，不断充实文稿写作队伍。截止目前，共组织开展文稿评比活动11期，选送优秀文稿10篇呈县委主要领导审阅，以此不断促进学习成果的转化应用，切实提高以文辅政水平。二是创先争优抓队伍。为突出示范带动作用，激励党员干部拼搏进取，争当先进的干事劲头，自2018年下半年起实行“党员季度之星”评选制度，由机关党委牵头、各支部负责，按照“敢于担当、无私奉献、认真负责、勤于学习、勇于创新”的标准，采取“党员推荐—支部讨论—党委评选”方式，确定季度“党员之星”人选并在机关内部公示，鼓励机关党员干部对标看齐，争当先进，并将评选结果纳入个人年终考核，作为评定优秀党员的重要依据。截至目前，共评选出“党员季度之星”5人，在机关内部形成了比学赶超的良好氛围。三是真抓实干强业务。为在委办树立实干导向，弘扬实干精神，以“抓落实作表率”行动作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要落脚点，在机关创新推行“月计划、周报告”项目清单式制度，以股室为单位，月初制定当月工作计划清单，明确具体负责人，交由主要领导审核并由分管领导督促落实，每周报告工作完成情况和进展阶段，月末形成“零差错”工作台账，确保委办工作开展有计划、高效率，推动机关各项工作抓落实、作表率、走在前。
(二)严格执行组织纪律规矩
1.强学习全面提高思想认识。……
2.守规矩坚决执行民主集中制。认真贯彻民主集中制原则，坚决执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”这一党内议事决策制度，做到重要情况在室务会上通报;重要文件和重要会议精神及时在机关党委会暨干部职工会上传达;重大事项召开室务会集体讨论，在充分发扬民主的基础上实行“一把手”末位发言，并按照少数服从多数的原则作出决定，坚持民主集中，不搞简化变通，将工作失误降到最低。严格落实集体领导和班子成员分工负责制，合理划分班子成员职责分工，确保事事有人管，人人有专责，推动县委各项决策部署得到及时贯彻落实。
3.建制度严格遵守组织纪律。……
(三)坚持正确的选人用人导向
1.注重科学选配，增强队伍活力。认真贯彻落实县委的用人意图，始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人标准，注重从业务能力强、综合素质高的人员中选拔干部，做到精准科学选人用人。2016年以来，向县委推荐提拔重用领导干部18人次，其中，提拔正科级领导干部10人次，提拔副科级领导干部8人次，推荐7名领导干部到乡镇一线任职。从部门和乡镇选拔优秀领导干部到机关任职3名，转任重要岗位3名，任命中层干部30人次，先后选派1名年轻干部到综改区挂职“第一书记”，1名年轻干部到XX镇XX村任“第一书记”，1名紧缺专业选调生到XX镇XX村挂职支部副书记，通过干部提拔和岗位交流，机关干部综合能力进一步提升，干事激情大幅提高。
2.注重规范程序，严防“带病提拔”。……
3.狠抓提能培训，提升干部素质。以加强领导干部执政能力建设为重点，坚持分类培训，努力造就一支学习型、务实型、创新型的干部队伍。一是持续强化理论武装。定期组织机关干部职工开展对重要会议精神的专题学习，并通过开展专题知识竞赛、讲党课、举行演讲比赛等多种方式，不断强化机关干部队伍思想政治建设。二是多措并举提升质效。积极鼓励干部职工参加在职教育，进行学历深造;选派干部职工参加上级主管部门组织的各类培训，定期开展股室干部轮岗交流，2016年以来，鼓励3名领导干部继续深造获得研究生学历，选派机关干部参加工作培训64人次，安排干部股室间轮岗交流12人次，极大地增强了干部的工作能力和水平。
二、存在的主要问题
(一)党建工作方面的问题
1.党建工作压力传导不够。……
2.支部规范化建设还需提升。近年来，县委办严格按照“三会一课”制度，在扎实开展机关党建工作的同时注重融入委办特色，不仅高质量完成了各项“规定动作”，还创新开展“每月一文”等“自选动作”，机关党建工作取得明显成效。但因工作重点主要放在了机关党委层面，对支部党建工作安排部署不够，缺乏系统全面的监督指导，支部开展党建工作有形式化倾向，存在开展组织活动少，规范化程度较低等问题，支部组织生活尚不能与相关股室的业务工作和特色工作紧密结合，达不到相辅相成的效果，尤其是退休支部组织生活形式单一，党员管理较为简单，支部的战斗堡垒作用发挥不足。
(二)民主集中制和组织纪律方面的问题
1.议事决策民主化程度还有待提升。……
(三)选人用人方面的问题
1.干部培养梯度不够。……
2.交心谈心深度不够。我办能严格执行交心谈心制度，定期开展班子成员与机关干部职工之间的交心谈心活动，但因工作任务繁重，班子成员尤其是“一把手”与机关干部职工间的交心谈心次数较少，绝大多数时候还流于形式，没有真正起到工作交流、思想碰撞、启迪引领的作用。对干部职工关心不够，很多时候仅限于就工作谈工作，在思想上见面的机会较少，了解掌握干部职工工作情况仅停留于总体把握，对干部加班、值班情况更是关心过问不足，没有过多的关注干部职工的成长。
三、下步工作措施
(一)持之以恒抓好思想理论武装。持续贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习中央、省、市、县相关安排部署以及党章党规、党史国史等内容，坚持领导班子、干部职工集中学习和个人自学相结合，进一步引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断严明党的政治纪律、政治规矩，确保更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，引导干部职工自觉把理想信念的坚定性体现在坚决贯彻中央、省委、市委、县委决策部署，落实到服务县委各项重点工作中。
(二)始终坚持正确的选人用人导向。……
(三)严格落实党的组织生活制度。……
(四)用铁的纪律从严管理监督干部。严格执行中央八项规定、省委十项规定、市委七项规定及县委六项规定及实施细则，严格领导干部个人有关事项报告制度，按照组织要求定期开展工作汇报。加大查核力度，定期开展监督检查，强化问责处理。坚持和完善领导干部谈心谈话制度，进一步用好提醒、函询、诫勉等日常管理措施，及时发现和纠正干部身上的小毛病、小问题，着力加强对领导干部“八小时以外”的监督，逐步实现干部监督全天候、全覆盖、无盲区。
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