汇报材料
C2457网格管理员管理制度
吴咲呓 全文1091字 5片
第一条为加强和规范网格员队伍建设与管理，提升基层社会治理和公共服务水平，制定本制度。
第二条本制度所指网格员，是按照“街巷定界、规模适度、无缝覆盖、动态调整”网格划分，从事社会管理和公共服务工作的所有专职、兼职网格化服务管理工作人员。
第三条【网格员准入制度】专兼职网格员由各县(市、区)、园区党(工)委政法(工)委依照情况，严格按照“一格一员或多员”原则就近择优选配。网格员选任应具备履职身体条件，热爱社会综合治理工作，热心为群众服务。专职网格员选聘按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按相关程序进行;兼职网格员原则上由村组干部兼任。
第四条【网格员工作规范】网格员须严格按照职责清单履职尽责，保障网格工作时间，工作期间按要求着装、佩戴工作牌等，工作中应态度热情、语言规范、文明礼貌。
第五条 【网格员权利】网格员依法履职，享有以下权利:
(一)获得履行职责应当具备的工作条件;
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第六条【网格员义务】网格员应当履行下列义务:
(一)严格遵守宪法和法律;
(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;
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(七)认真执行网格化服务管理规章制度。
第七条【网格员考核】网格员由各地党委社工部会同乡镇(街道)、村(社区)考核，考核内容围绕但不限于网格员系统录入情况、工作任务完成情况、遵守工作纪律情况、网格内居民满意度等。考核结果可作为网格员绩效发放、留用、辞退、评先定优、选人用人等依据使用。具体考核细则由县(市、区)、园区结合本辖区网格化服务管理工作自行制定并报市委社工部备案。
第八条【网格员退出机制】有以下情形之一的，不再担任网格管理员职务：
(一)自愿辞去职务或自动离职的;
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(七)其他因个人原因严重影响工作推进等情形的。
第九条【网格员报酬增长机制】各地党委社工部会同同级财政部门结合实际，建立完善与经济社会发展相适应的网格员报酬增长机制。
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