汇报材料
B4344组织部激励干部干事创业情况汇报材料
辽沈公全文2060字10片
组织部激励干部干事创业情况汇报材料
习近平总书记在中央党校2022年春季学期中青年干部培训班上强调，只有全党继续发扬担当和斗争精神，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。走好新时代的长征路，需要涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池。组织部门作为管党治党的重要职能部门，使命在肩，责无旁贷。必须以强烈的组织担当，不断激扬干部队伍干事创业精气神，增强谋发展、拼命干、快落实的行动自觉，打造守正创新、担当作为、干净干事、高效廉洁的干事作风。
一、树立高标准用人导向，激发新动力。推动加快发展奋斗目标，需要领导干部带头干，党员干部引领干，广大群众积极干，形成齐抓共管、你追我赶、力争上游的竞争工作局面。我们坚持干部为事业担当，组织为干部担当。探索积分制考核机制，量化平时考核指标，加大对各单位“双招双引”考核力度，重点突出经济一线部门和园区发展业绩考核，着力发挥考核“指挥棒”作用。牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，分类考察识别和评选表彰一批贡献突出的“发展干将”、勇于创新的“改革闯将”、思想解放的“热血小将”和经验丰富的“攻坚老将”。将乡村振兴、信访维稳、疫情防控等重点工作一线作为考察识别干部的主赛场，对实干、快干，干出成效的干部及时予以使用褒奖，对不干、慢干、乱干的干部及时予以惩戒调整。通过正向激励、反向警示的方式，真正推动落实领导干部能上能下，引导激励党员干部强化责任担当、主动作为。
二、打造高水平基层堡垒，释放新活力。……
三、营造高效率创业氛围，体现新担当。……
四、培育高质量干部队伍，力促新作为。高素质干部队伍助推高质量发展。我们从县域经济高质量发展的“需求侧”着眼，从干部选用的“供给侧”发力，探索搭建“干事舞台”“评比擂台”“锻造平台”三大平台，建设高素质专业化干部队伍。实施干部综合比选机制，开展“局长大家评”“干部大家评”系列活动，用好表彰奖励资源，加大对先进典型的表彰奖励力度。细化关心干部心理健康措施，坚持和完善谈心谈话制度，注重倾听一线干部诉求，及时化解实际困难，有效提振党员干部干事创业的精气神。有计划地组织党员干部赴高等院校、先进地区开展能力提升培训，常态化选派年轻干部和专业技术人员到长三角地区、国有企业、园区进行体悟实训。注重在基层一线培养锻炼干部，符合条件的县直单位优秀年轻干部，主动到乡镇工作的，提拔任用优先考虑。鼓励机关年轻干部到村担任第一书记，符合任职资格条件的人员可选拔进入乡镇党政班子。积极搭建专业实践平台，定期选派专业技术人员进行上挂下派，有针对性地培养专业化干部人才，为经济社会高质量发展注入“源头活水”。
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