工作报告
A5663 县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告
投稿：吴咲呓 全文3328字16片
县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告
考察组各位领导，同志们：
按照考察工作安排，下面我就担任XX县委书记以来履行干部选拔任用工作职责情况作如下汇报：
自2017年9月任XX县委书记以来，我严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的要求，始终坚持“德才兼备、崇尚实干、公开公正、群众公认”的原则，在相对稳定中调整优化干部队伍，从推进工作出发选好配强各级领导班子。XX的干部选任工作得到了省、市委的充分认可和广大干部群众的高度评价，我县去年代表绵阳市接受全国组织工作满意度调查得分位列全省第一名。在2019年的“一报告两评议”中，干部选任工作满意率为98.4%，干部选任工作真正实现了让组织放心、群众满意、干部服气。
一、鲜明用人导向，切实优化选任环境
为政之要，重在用人;用人之要，重在导向。在干部选任工作中，我始终坚持“在相对稳定中不断调整优化”各级领导班子和“最大限度关心关爱干部”，着力营造风清气正的选人用人环境。一是特别关注干得好、干得实的优秀干部。2017年9月以来，有169名品行正、拼劲足、干得实的县级部门和镇乡副科级领导干部被交流重用或提拔使用，有48名基层工作经验丰富、实绩突出、群众公认的正科级领导干部被交流重用。今年3月，有4名敢创新、敢挑战、敢爬坡、敢破难的优秀干部被交流使用，有7名顾大局、业绩优、评价好的县级部门和镇乡干部被提拔重用。二是特别关注品行好、实绩优的年轻干部。坚持对干得好、干得实的年轻干部“多看一眼、多压重担”，把优秀的年轻干部安排到镇乡主要领导的岗位上，充分搭建广阔的干事创业平台，本着推动工作、有利发展的目的，着力优化镇乡领导班子结构。三是特别关注干得长、干得苦的困难干部。对那些多年埋头苦干、默默奉献、有苦不诉、有功不表的干部给予照顾性安排，不让老实人吃亏。近两年来，对8名长期在偏远镇乡、工作生活条件较为艰苦地方努力工作，身体状况较差或家庭有实际困难干部进行了照顾性安排。四是特别关注干得差、不务实的问题干部。对那些工作不落实、政策执行力不强、造成重大影响的干部进行降职免职或交流安排，对年度考核和班子运行情况调研中得优率较低班子的主要负责人及时进行了提醒谈话，对个人得优率较低、干部群众反映较大的个别党委书记进行了调整交流。五是特别注重竞争性选拔干部。两年来，共拿出了县民生办主任、县环保局副局长、鲁班镇副镇长等29个科级领导岗位面向社会公开选拔。尤其是2019年进行了两次公开选拔，不仅公选了科级领导干部还公选了两名芦溪中学副校长，在社会各界引起了广泛关注和热烈反响，得到各级干部和群众的拥护支持。通过这些举措，营造了注重才学、平等竞争、择优任用的良好氛围，增强了干部选任工作的公开性和竞争性，使XX干部队伍建设进一步走上了凭素质立身、以实绩进步的良性发展轨道。
二、规范选任程序，切实做到选好选准
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三、加强教育管理，提升干部整体素质
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在省委、市委的坚强领导下和省、市委组织部门的精心指导下，我县认真贯彻落实干部选任工作的相关要求，严格标准和程序选人用人，全县领导班子和干部队伍建设进一步加强，各级班子结构更加科学合理，运行更加务实高效，干部选任工作公信度和满意度不断提高。同时，我也清醒地看到干部工作还存在一些不足，干部人事制度改革有待进一步深化，干部选任工作的公开性和透明度需要进一步提高。在今后的工作中，我将继续贯彻落实好干部选任的各项规定，进一步加强工作配套制度建设，推进干部工作改革创新，推动干部选任工作再上新台阶，为XX由农业大县向工业强县跨越提供坚强的组织保障。
谢谢大家!
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