生活会资料
C3548 某部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料
子羽 全文3254字 25片
根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为基层工作人员，能够认真参加党支部组织的政治理论学习，按时完成“学习强国”等平台任务，在集体活动中自觉维护单位形象。但对照高标准仍存在差距：一是政治学习的“代入感”不强，在研讨交流时多以摘录文件为主，缺少结合岗位实际的深度思考;二是规矩意识的“场景化”不足，比如在非正式场合听到不当言论时，存在“不附和但也不反驳”的模糊态度;三是大局观念的“穿透力”不够，起草文件时容易陷入业务细节，对政策背后的政治考量领悟不深。例如在撰写某专项工作报告时，更多关注数据准确性，而未能充分体现党中央决策部署在基层的实践逻辑。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。.........
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。.........
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。.........
(五)上年度组织生活会问题整改情况。.........
二、产生问题的根源
(一)理论武装的“转化器”效能不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于“知道了”，未能将“十个明确”“十四个坚持”等核心内容转化为分析问题的思维工具。在处理具体事务时，仍然习惯用老经验应对新情况，比如在优化办事流程时，更多考虑操作便利性而忽视“放管服”改革的政治要求。
(二)宗旨意识的“传感器”灵敏度下降。长期从事事务性工作，逐渐淡化了“把群众小事当大事”的初心。在接待服务对象时，虽然程序到位但缺乏情感温度，比如解答政策时更多强调“不能办”的法律依据，而较少思考“怎么办”的替代方案。这种“合规性有余、灵活性不足”的工作方式，本质上是群众立场不够坚定的表现。
(三)担当精神的“发动机”动力衰减。.........
(四)纪律意识的“安全阀”时有松动。.........
三、下一步整改打算
针对自身存在的问题，我将立足岗位实际，从三个方面入手，把整改措施落实到具体行动中：
(一)扎扎实实补好理论课。 .........
(二)点点滴滴改进服务风。.........
(三)稳扎稳打练好基本功。.........
总之，此次组织生活会既是一次触及灵魂的党性锤炼，更是一场重整行装的出征动员。本人将以此次会议为新起点，把“当下改”与“长久立”贯通起来，将问题整改作为淬炼政治品格的实践课堂，持续在深化理论武装中校准价值坐标，在践行初心使命中破除路径依赖，在强化责任担当中激活创新动能，切实把整改成效转化为服务大局、推动发展的实际行动，以实实在在的转变践行党员的初心誓言。
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