生活会资料
C3465某国企领导干部2024年度组织生活会对照检查材料(“四个带头”方面)
子羽 全文 3189字 21片
按照关于召开2024年度组织生活会的相关要求和上级党委部署，我围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，严格对照“四个带头”标准，全面梳理检视问题，深入剖析问题产生的根源，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升。运用政治眼光观察和分析问题的能力有待加强，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。在工作推进中处理一些涉及民生和社会治理的问题时，未能从政治高度着手分析，缺乏政治思维。二是政治引领作用发挥不充分。对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，有时存在国企业务和党建工作“两张皮”的现象，党建工作与业务目标、生产经营流程未能有效衔接，党建活动与业务中心工作未能同频共振。三是全局统筹意识有待强化。部分工作推进仍局限于“就企论企”的思维方式，未能从更高层面进行统筹考量。例如，在制定企业发展战略时，有时仅从企业业务范围和短期利益出发，缺乏对行业发展趋势、国家政策导向以及宏观经济形势的深入分析，导致战略规划缺乏前瞻性和全局性，不利于国有企业在服务国家战略、推动产业升级中发挥更大作用。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。.........
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是服务中心大局意识有待提升。面对跨部门、跨领域的协同任务时，未能树立全局观念，从党和国家的整体战略部署角度思考问题，存在本位主义思想，缺乏整体观念和协同意识，影响了工作成效的提升和资源的优化配置。二是担当精神有待加强。.........
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是正风肃纪不够有力。在落实中央八项规定及其实施细则精神的过程中，对一些隐形变异的“四风”问题未能做到及时发现和精准识别，导致部分问题在初期未能得到有效遏制。在查处相关问题时，存在执纪标准不够严格、处理措施不够坚决的情况，未能形成强有力的震慑效应。二.........
二、分析产生问题的原因
(一)思想改造动力不足。.........
(二)党性锻炼耐力不足。.........
(三)担当作为动力不足。.........
(四)改革创新努力不足。在日常工作中，虽然能够做到兢兢业业、恪尽职守，认真履行岗位职责，但在面对新情况、新形势和新问题时，逐渐缺乏年轻时的干劲、冲劲和实劲。具体表现为在工作中创新意识不强，主动探索新思路、新方法的动力不足，对复杂问题的解决往往倾向于寻找稳妥、保守的方案，缺乏敢于突破、勇于创新的勇气和魄力。
三、整改措施和努力方向
(一)强化理论武装，坚定理想信念。.........
(二)站稳政治立场，把准政治方向。.........
(三)强化宗旨意识，勇于攻坚克难。.........
(四)始终严于律己，树立良好形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行;始终严守思想防线、道德底线和法纪红线，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律己，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评和自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。
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