生活会资料
C3432国企党委领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料
子羽 全文5166字 30片
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求,公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是落实党中央决策部署“不够有力”。在推动企业改革发展过程中，贯彻党中央关于国企改革的要求仍有短板，改革举措未能完全“落地见效”。特别是在加强党对国有企业的全面领导方面，党组织深度嵌入公司治理的机制尚不健全，“把方向、管大局、促落实”的作用未能充分发挥。在国企改革三年行动推进中，部分重点任务执行不够坚决，仍存在“等待观望”现象，特别是在现代企业制度建设方面，党组织的法定地位未能全面“落地生根”，“双向进入、交叉任职”的领导体制尚存短板，影响了企业治理效能的提升。........
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是执行组织纪律“不够严格”。班子在“三重一大”事项决策过程中，民主集中制执行不够严谨，决策程序仍存漏洞。在重大投资决策上，部分项目存在权限超越、程序违规的问题，前期论证不够充分，导致决策出现“拍脑袋”现象。在选人用人工作中，干部选拔任用程序执行不够严密，存在超职数配备、违规使用等情况，影响了选人用人的公正性。干部监督管理也未能真正“全链条闭环”，对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对重大事项的请示报告不够规范，存在“先做后报”甚至“事后补报”的情况，削弱了组织管理的严肃性和权威性。二是落实中央八项规定“打折扣”。班子在作风建设上仍有短板，贯彻落实八项规定精神仍存“梗阻”。........
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动改革创新“动力不足”。班子在企业转型升级的关键环节，攻坚克难的魄力仍显不足，创新意识和突破精神尚未充分激发。在深化改革过程中，面对深层次矛盾和制约因素，研究不够深入，破解力度不够，导致部分关键问题“悬而未决”。在科技创新方面，投入支撑不够强，机制保障不够健全，导致企业创新能力提升缓慢，与行业前沿企业相比，差距仍然明显，追赶超越的紧迫感不够强，创新驱动发展活力尚未充分释放。特别是在构建现代化产业体系方面，思路较为局限，改革举措力度不足，产业转型升级的步伐明显滞后，影响了企业高质量发展的整体进程。........
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管理落实“层层递减”。班子在推动党风廉政建设上，压力传导仍存在“逐级衰减”现象，对分管科室的管理多强调业务、少聚焦纪律，“严管就是厚爱”的理念树得还不够牢固。在廉政教育方面，方式较为单一，警示氛围不够浓厚，导致震慑力和触及力不足。“八小时以外”的监督仍存盲区，提醒谈话、警示教育的覆盖面和精准度不够，未能真正触及干部思想深处。“第一种形态”运用不够充分，“咬耳扯袖、红脸出汗”尚未真正成为日常监督的“标配动作”，警示作用未能完全发挥。........
二、原因剖析
(一)理论武装“浅尝辄止”。班子成员虽然能够按时参加学习，但自主学习的积极性和深度仍显不足，理论武装仍停留在“碎片化”和“表层化”阶段，未能真正做到“学思践悟、融会贯通”。特别是在学习党的最新理论成果时，缺乏结合企业实际的深入思考，未能将党的创新理论转化为破解企业改革发展难题的“金钥匙”。在贯彻关于国企改革发展的决策部署过程中，由于理解不够透彻，导致执行层面存在偏差，理论指导实践的能力仍有待提升，解决复杂问题的能力亟待增强。
(二)宗旨意识“有所松动”。........
(三)担当精神“动力不足”。........
(四)管党治党“压得不实”。........
三、下一步努力方向及改进措施
(一)深化理论武装，夯实思想“硬支撑”。坚持“集中学习+个人自学”双轮驱动，深入学习新思想，全面领会党的二十届三中全会精神和关于国企改革发展的决策部署，持续提升班子成员的政治理论素养。创新学习方式，灵活运用专题讲座、研讨交流、实地调研等形式，推动学习从“泛读”向“深研”转变，增强学习的针对性与实效性。注重“学以致用”，将理论成果转化为破解企业发展难题的“实践钥匙”，确保学有所思、思有所悟、悟有所行。强化意识形态工作领导责任，建立“动态研判+精准施策”机制，加强新媒体平台监管，筑牢思想舆论“主阵地”，激发正能量、凝聚向心力，营造风清气正的舆论生态。
(二)增强宗旨意识，厚植为民“公仆情怀”。........
(三)强化责任担当，激发改革“驱动力”。........
(四)落实管党治党，拧紧廉政“责任链条”。坚持党要管党、全面从严治党，强化主体责任落实，健全“党建+业务”深度融合机制，确保党建引领企业发展“方向不偏、步伐不乱”。完善党员干部监督管理体系，建立“动态考核+全程监督”机制，严格落实考核评价，确保党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”。强化党风廉政建设，深入开展廉政教育，筑牢拒腐防变“思想防线”。........
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