生活会资料
C3369 领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头+意识形态”
子羽 全文7252字 30片
根据关于认真开好民主生活会的(xx发〔2025〕X号)文件要求，局党组领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向，对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议安排，现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面，仍存在理论学习不深入、执行落实存偏差、政治敏锐性不足等问题，影响了领导班子的决策力、执行力和应变力，需要深刻剖析、精准施策，切实加以整改。
一是“碎片学习”难入脑，“系统思维”待强化
政治理论学习缺乏深度和系统性，班子成员虽然积极参与各类政治学习，但学习方式较为零散，缺乏整体规划，导致学而不深、学而不精.........
二是“贯彻执行”打折扣，“全局视野”待拓宽
在落实上级决策部署方面，存在理解不透、执行不到位的问题，导致“决策传达有热度，落地执行有温差”........
三是“政治敏锐”有盲区，“风险防范”存短板
面对复杂多变的舆论环境，政治敏锐性不足，对潜在风险的预判和处置仍存短板。对........
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，仍存在党性锻炼不够深入、纪律执行不够严格、工作作风不够扎实等问题，影响了领导班子的凝聚力、执行力和公信力。对此，必须深入剖析根源，切实加以整改，确保党性强、纪律严、作风实。
一是“党性锻炼”有惰性，“思想淬炼”需常修
党性锻炼缺乏经常性和主动性，........
二是“纪律规矩”宽执行，“严管铁律”需紧绷
纪律执行存在“宽、松、软”现象，虽对纪律规矩的重要性有所认识，但在执行过程中仍存“睁一只眼、闭一只眼”的情况，导致纪律刚性不足，震慑力不够。例如，对一些看似“无伤大雅”的违纪行为，如个别班子成员因私人事务在工作时间擅自离岗，未履行请假手续，未能严格追责问责，使纪律执行陷入“松一寸、退一尺”的隐患。纪律松懈的地方，必然会成为作风滑坡的温床。唯有绷紧纪律之弦、强化制度刚性，才能让纪律真正成为“高压线”、形成“硬约束”，确保作风建设始终保持高压态势。
三是“作风浮躁”存隐患，“实干担当”需补课
在工作推进中，部分班子成员仍存在急功近利的心态，习惯于“短平快”思维，追求“面子工程”，而忽视了“里子质量”。一些项目在实施过程中，由于前期调研和可行性分析不足，导致中途不断调整方案，反复修补，........
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，仍然存在担当精神不够、创新意识不足、廉洁风险防控存在短板等问题，影响了改革攻坚的决策力、推动力和执行力，必须深刻剖析，精准施策，确保在“担重任、破难题、守底线”上展现更大作为。
一是“畏难退缩”拖后腿，“迎难而上”显不足
担当精神仍显欠缺，在面对重大决策和复杂问题时，........
二是“固步自封”难突破，“推陈出新”动力弱
创新意识不足，思维固化，习惯沿用传统的工作方式，在面对市场变化和行业竞争时，仍然缺乏创新思维和变革意识，导致业务拓展、管理升级、数字化转型等方面进展迟缓，难以适应新时代的发展需求。........
三是“廉政防线”有漏洞，“风险防控”存短板
廉洁风险防控存在“盲点”，监督管理仍有薄弱环节........
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
在“带头履行全面从严治党政治责任”方面，仍然存在党建与业务融合度不高、主体责任落实不够有力、干部队伍建设缺乏系统性等问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力，必须全面检视、精准整改，确保党建“走深走实”、责任“压紧压实”。
一是“两张皮”顽疾未解，“双融双促”尚存缺口
党建工作与业务工作融合不紧密，部分班子成员在思想上仍存在“重业务、轻党建”的倾向，导致党建与业务呈现“两张皮”现象，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。........
二是“责任链条”层层递减，“压力传导”有待强化
全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在“上紧下松”问题，压力传导不够精准，导致执行层级递减、落实力度减弱。虽然班子成员对自身职责有清晰认知，但在实际执行中，责任分解不够细化，监督考核机制不够健全，导致党建责任未能真正压紧压实。部分基层党组织对党建工作重视不足，组织生活开展不够规范，党员教育管理缺乏针对性，出现“上级部署轰轰烈烈、基层落实冷冷清清”的现象。党建责任不是“独角戏”，而是“全链条”，只有形成上下联动、压力层层递进的工作机制，才能确保全面从严治党不折不扣地落到实处。
三是“选育管用”系统缺位，“长远布局”短板突出
干部队伍建设缺乏系统性和前瞻性，在选拔、培养、管理等环节仍存短板。干部选拔任用机制不够科学，仍然存在论资排辈、标准模糊等问题，导致部分优秀年轻干部的晋升通道受限，影响了干部队伍的活力。........
(五)在落实意识形态工作责任制方面。
在落实意识形态工作责任制方面，仍存在政治敏锐性不足、创新意识不强、工作举措实效性不高等问题，影响了意识形态工作的前瞻性和引领力。必须精准剖析问题症结，强化整改措施，确保意识形态工作“方向不偏、措施有力、实效凸显”。
一是“风险识别”不够快，“政治敏锐”待增强
政治敏锐性仍需提升，虽然在大是大非问题上能够坚定政治立场、........
二是“创新理念”跟不上，“思维拓展”存局限
在意识形态工作创新方面，思维惯性较强，........
三是“工作举措”缺实效，“精准施策”待加强
在具体工作举措上，缺乏针对性和实效性，部分举措停留在原则性要求上，未能与单位实际紧密结合，导致落地性不强、执行效果不佳。例如，在制定意识形态工作方案时，未能充分考虑行业特点和受众需求，缺乏切实可行的实施路径，使得部分措施流于形式，难以发挥应有作用。意识形态工作不仅要有方向、有策略，更要有抓手、有落点，必须结合单位实际，量身定制精准举措，构建科学化、规范化、体系化的工作模式，确保意识形态工作真正“做得实、落得深、见成效”。
二、原因分析
(一)信念根基不牢，理论学习不深
领导班子成员在理想信念的坚定性上仍有不足，在市场经济冲击和多元文化影响下，部分成员的思想受到干扰，........
(二)自我要求松弛，党性锤炼不够
随着工作阅历的增长，部分领导班子成员的自我要求有所放松，在党性修养和行为规范上出现了“高标准起........
(三)知识更新滞后，思维方式固化
面对新时代的发展需求，部分领导班子成员的知识结构和思维方式仍停留在传统模式，未能跟上社会变革和行业升级的步伐，导致在应对新情况、新挑战时视野不够开阔，创新意识不够强烈。新知识、新技术、新管理理念日新月异，但部分成员对这些变化的学习跟进不够主动，存在“路径依赖”，仍沿用老办法、旧经验，缺乏对新趋势的敏锐洞察和大胆突破。例如，在推进单位改革创新时，未能跳出惯性思维，导致决策的科学性和前瞻性受限，影响了单位的发展活力和核心竞争力。知识更新的速度决定了决策的高度，唯有主动拥抱变化、持续学习进步，才能在时代浪潮中抓住机遇、赢得先机。
(四)群众观念淡薄，服务意识不足
在服务群众的理念和行动上，仍存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，........
三、整改措施
(一)“补钙铸魂”强根基，“学思践悟”提站位
坚持把政治理论学习作为提升政治素养、增强履职能力的“压舱石”，制定系统学习规划，明确学习目标、重点内容和时间安排。深入学习[重要思想]，通过专题研讨、专家授课、个人自学等方式，全面把握其核心要义、精神实质和实践要求。强化“知行合一”意识，将理论学习与工作实践紧密结合，定期组织学习成果交流，以实际案例剖析如何用理论指导决策、破解难题，确保学有所思、学有所悟、学有所用。持续增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终绷紧纪律之弦，做到在政治原则上“零偏差”，在政治立场上“零动摇”，在政治执行上“零折扣”，坚定维护党的团结统一。
(二)“砥砺党性”正作风，“铁纪严规”树标杆
加强党性锻炼，提升政治觉悟，推动党性修养由“外在要求”向“内在自觉”转变。........
(三)“敢闯敢试”勇担当，“推陈出新”添动能
树立正确的政绩观，把“谋事干事成事”作为衡量担当的基本标准，破除“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，营造“勇担当、善作为”的干事氛围。在重大决策和复杂问题面前，不回避、不推责，敢拍板、敢破题，以更大魄力推动单位改革发展。紧跟时代步伐，加强对新知识、新技术、新管理理念的学习运用，跳出传统思维，拓宽创新路径，激活发展新动能。建立“创新驱动”激励机制，鼓励干部敢想敢干、勇于实践，对在业务优化、管理改革等方面贡献突出的团队和个人给予激励，形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。成立创新工作专班，定期研究分析，精准解决创新实践中遇到的难点堵点，推动单位向更高层次迈进。
(四)“压实责任”不松劲，“严管厚爱”促长远
推动党建工作与业务工作深度融合，打破“单兵作战”的局面，........
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