会议发言
C3405 中青年干部座谈会讲话
吴咲呓 全文6144字 30片
要成为一名好干部，主要靠两条：一靠自身努力，二靠组织培养。
一、关于自身努力
打铁还需自身硬，机会永远垂青那些有准备的人。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。
好干部是学出来的。今天我们进入了知识本位时代，学习力就是一个人的核心竞争力。美国未来学家托夫勒说过，“今天的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会学习的人”。据统计，最近50年的书籍及信息总量比过去3000年的总和还要多，知识更新的周期从过去的100年、50年、20年缩短到5年、3年。人的兴趣空间是相对固定的，如果你不用高雅的东西先行占领，那么庸俗低俗媚俗的东西就会乘虚而入。一般而言，人类都有“三个世界”：过去、现在和将来。一个不注意学习的人，生存能力是很弱的，也缺乏竞争力和生活质量，他们是很难拥有未来的。中青年干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，发扬钻挤精神，利用好碎片化的时间，孜孜不倦、持之以恒地读书学习。现代社会，一年读25本书是及格，50本书是保本，100本书以上才算是优秀。书分很多种，要有比较地略读、精读、选读、反复地读。一要读点哲学。哲学看似是与吃饭无关的“无用之学”，但却关乎我们的世界观和方法论，是牵头管总的。思维方式决定行为模式，我们做出错误的判断、错误的行为，得到错误的结果，根子就是思维方式不对头。要静下心来多读原著、学原文、悟原理，善于运用马克思主义的立场、观点和方法来分析问题解决问题，善于学习运用辩证思维、系统思维、战略思维、底线思维来观察事物、处理工作。.......
好干部是干出来的。我们党和人民的事业之所以能够取得举世瞩目的成就，靠的是无数革命先辈一枪一弹、一城一池打下来的，靠的是一代又一代共产党人在艰苦奋斗中干出来的。邓小平同志在改革开放之初曾告诫全党：“世界上的事情都是干出来的，不干，连半点马克思主义都没有。”组织部门选人用人的一条重要标准就是“不让老实人吃亏”。何为老实人?就是那些不博名、不谋利、不张扬，脚踏实地干事的人。中青年干部一定要把精力放在“正道”上、放在“正事”上，以党的事业为重，把工作作为第一兴趣，既要有干大活、干出彩的气魄，更要有脚踏实地、埋头苦干的精神。.......
好干部是磨砺出来的。卓越是煎熬出来的，伟大是坚守出来的。王阳明曾说过，人须在事上磨，方能立得住;方能静亦定、动亦定。有个“千刀万剐终成佛”的故事：同一块石头，一半做成佛，一半做成台阶。台阶不服气就问佛：我们本是一块石头，凭什么人们都踩着我，而去朝拜你?佛说：因你只经过了简单敲打，而我却经历了千刀万剐。好干部的成长虽然无须千刀万剐，但是必须千锤百炼。.......
好干部是不断反思总结出来的。毛泽东同志多次讲过，他就是靠总结经验吃饭的。对领导干部来说，没有总结意识和能力、没有反思意识和能力，是做不好领导工作的。经验是经验、教训也是经验，自己的经验是经验、别人的经验也是经验，自己的教训是教训、别人的教训也是教训。好干部就是在不断总结经验、不断反思教训中成长、成熟、成才的。我们党历来重视总结经验，善于利用经验来推动革命、建设和改革的各项事业。.......
二、关于组织培养
我们都是组织的人，任何人的成长都离不开组织的培养，任何人在组织面前都是渺小的。一个干部的健康成长，自身努力与组织培养都很重要，二者缺一不可。组织培养最常用、最管用的有6个途径。
给平台。对于组织而言，平台是培养干部的重要资源。给平台，就是给机会、给希望、给未来，就是积极为干部成长搭建实践平台、干事平台、晋升平台，这是组织培养干部的必要手段和必经途径。一名干部从参加工作到成长为成熟的领导干部，需要经过不同的平台和必要的台阶进行循序渐进地培养，领导能力也正是通过这样一个渐进的过程不断提升的。邓小平同志说过：“发现一个好苗子，让他一个台阶一个台阶地上来，是对干部真正的爱护。.......
搞培训。搞培训是我们党的优良传统，也是我们党克敌制胜的重要法宝和秘密武器。.......
重培养。习近平总书记指出，形势越变化，党和人民的事业越发展，越要重视对干部的教育培养。.......
严管理。严是爱，宽是害。严管理是对干部负责任，也是对干部最大的关爱，放任自流、不管不问出不了好干部，也是对干部的极端不负责任。欧阳修在《悔学》中指出，“玉不琢不成器”。从严管理就是一个琢玉成器的过程。对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，是我们党一贯的方针和优良传统。习近平总书记强调，“无论哪一层级、哪一领域的党组织，都应该严肃认真对待党赋予的职责，按要求进行严格的组织管理。党组织要管理党员、干部，党员、干部要自觉接受党组织管理，也是我们党的一个重要规矩”。近年来，一些地方和部门不同程度地存在着重选拔轻管理以及管理失之于宽、失之于软、失之于松的问题，上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级之间包着让着。干部出了问题，应进行组织处理的不及时处理，该承担责任的不及时问责，其结果，不良倾向得不到及时纠正，干部身上的小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件，不仅干部身败名裂，而且损害了党的形象，令人痛惜不已。当好干部就必须要求更加严格，就是不能太安逸、太舒坦;干部如果太安逸、太舒坦，人民群众就会不安逸、不舒坦。严管理要形成干部工作常态，形成自觉的组织行为，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
建机制。良好的干部工作机制，是帮助干部成长、实现良性运转的关键。习.......
立制度。不以规矩，不成方圆。制度是指具体有效的办法措施。制度不在多，而在于精，在于务实管用，突出针对性和实效性。随着形势任务的发展变化，干部人事工作遇到了新情况新问题新挑战，必须坚持与时俱进，根据需要积极探索构建更合理、更有效的办法措施。要拓宽选人用人视野，多渠道、多领域、多层面发现和吸纳更多的好干部进入执政队伍，切实解决干部来源单一、人才储备不足的问题。.......
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